百度和祥瑞共同打造的极越汽车的一刹驱散体育游戏app平台，就像一面镜子，照出了这个时期的百态。

直播卖极越车的主播，在直播当中接到公司业务关闭的音书，一脸恐忧。

有刚从保时捷下野，跳槽到极越寻找“新畴昔”的销售。

把柄媒体报说念，12月12日，多个注册称号为“极越销售门店”的抖音账号开启“摆烂式”直播。这些销售门店遍布成都、杭州、上海、深圳等地，不少销售东说念主员在直播中露出了极越垮塌式驱散的内幕，并默示公司莫得给职工留有任何从头找责任的窗口期。

狠，确切狠。不把职工当东说念主看的企业文化，在极越事件中体现得长篇大论。

让你卖命的时候，你是他们“狼性”里面的阿谁狼；不要你的时候，你仅仅被狼吃完扔掉的颓残。

事情过程梗概是这么：

12月10日下昼传出一个音书：百度和祥瑞协作打造的极越汽车鼓吹方将不再投资，极越汽车本周将关闭整车业务。

12月11日，极越CEO夏一平通过视频会议的阵势与整体职工换取，坦诚标明公司现在正遇到穷苦，需要立即调整，参预创业的2.0阶段，料理层将任重道远，与整体职工共渡难关。

12月12日，极越CEO夏一平在公司总部办公室被繁密职工围住，有里面职工在网上直播现场情况。职工们“围攻”夏一平，主要惦记CEO“跑路”，并建议诸多中枢诉求，包括公司将本年10月和11月的职工社保、医保和公积金缴王人，下野日给职工“N+1”的补偿款等。

我在网上看到有极越的职工发帖，阐扬了他们的遇到。

网友说，极越造车天然不行，但在“罢休”职工方面关联词贤慧满满。料理层坚定不主动承认驱散，也不主动解聘职工，因为这么的话需要补偿2N。因此，公司宝石说还有改换、还在融资，保持一种僵尸情景。

网友纷纷驳斥说，这种依靠“僵而不死”的情景来幸免补偿，是一种常见的技巧，雇主们都“装死”，只留住一个行政来办下野，钉钉群也不明散，就拖着。

据媒体报说念，夏一平在会上还默示，公司仍是无法为职工交纳11月社保和12月工资；如若职工有卓著需求要交社保的，需要在12月15日前下野，由职工我方交社保；下野的职工按照“N+1”进行补偿，但补偿金何时支付莫得时期表。

从这段报说念就能看出来，极越相等精心性指引职工“主动下野”，因为主动下野就不错我方交社保，以免断缴。拿持职工“软肋”的技巧，不行不很精湛。

12月14日媒体发音书称，极越职工维权有了最新推崇，极越方面默示，公司仍是建造了特地针对职工补偿的救急小组，东说念主力资源团队仍是基于整体职工名单和昨天建议的诉求（仍是有计划了特殊群体情况）进行了补偿测算，鼓吹方和政府也进行了换取，一说念推动问题处理。

12月14日将补偿测算决策给到鼓吹两边，推动两边赴任工补偿决策进行初步审核反映。

是否确切会合规补偿？宇宙不错不时关注。在此也请宇宙时刻铭刻：不要将极越关闭事件文娱化、段子化，这么是对极越事件中受吃亏的职工的不尊重，同期亦然对事情焦点的一种升沉。

那些被无良公司牵累的无辜打工东说念主，才是宇宙需要善良的重心。

企业除了需要称职以外，也有一些隐约地带是需要说念德和规矩意志的。雷军就说过，小米账户上恒久有一笔钱，是任何事理下都完全不行动的，这便是用来发临了一笔工资和进行补偿的钱。

有良心的企业家有，但太少太少了。

雷同是造车企业，雷同是本年裁人，宇宙不错望望广汽本田是怎么作念的——这恐怕愈加照出了极越的不胜。

2024年6月18日，广汽本田职工“抢着被裁”的话题成为网上热门，首批裁人限额抢爆了，现在已走了2300东说念主。

媒体报说念：最开动是900个限额由职工主动下野，还有超1000个限额被迫裁，其后发现报名非常火爆，就径直绽放了。

本年5月以来，广本通过逐级示知的样式，启动了大限度裁人，触及多个条线，以主动下野为主，会有相应的补偿。

据联系报说念称，广本领受的是“N+2+1.8”的补偿决策，其中“N+2”是圭臬补偿，“N”代表年限，“2”代表稀奇的两个月工资，在“N+2”补偿以外，再给1.8个月的奖金。

这个补偿圭臬，较特斯拉本年4月的裁人补偿圭臬，或过犹不足。本年4月15日，特斯拉通知在全球范畴内裁人1.4万东说念主，跨越其总职工数的10%。彼时有媒体报说念称，特斯拉本年4月的裁人补偿圭臬合伙为“N+3”（责任年限+3个月工资）。

极越的作念法与广本对比，不禁让东说念主唏嘘。

企业对待职工，不可能所有这个词的细节都完全由法律来规矩死，如若思要钻空子，老是会有的。

国内的好多企业，包括好多驰名大企业，在职工福利和研发上头惟恐舍得投钱，但总心爱养着最专科、最开阔的HR和法务团队，特地处理职工下野事宜。

行为粗造打工东说念主，怎么玩得过他们？当你思主义维权，东说念主家总有更多的主义来治你。

更无耻的是，天然毁灭职工很冷凌弃，但他们在压榨职工方面却绝不手软。多样画饼、理论激发、狼性文化，让年青职工为企业卖命，还好意思其名曰“成长”。

到了公司倒闭的时候，他们不时无耻。从极越发布的声明就能看到，通篇都是烂鸡汤和妄言，在渲染一种悲情的心理，但牛嚼牡丹，况兼试图以此来走避确凿的问题。

好多内资企业的一贯气派都是：明面上恒久充满了情感、理思，背地里不是男盗女娼，便是获兔烹狗。

内资企业，除了收割职工最狠以外，还要浪漫压榨供应商。他们所谓的“狼性”，倒是确切匹配我方的行为——就像狼一样缱绻而凶残。

他们在技能立异方面老是很烂，但在清退职工的立异方面，恒久不缺新的妙招；他们的居品盈利才能不行，却卓著擅长应用压榨职工来“盈利”。

另外，在前两年“遣散外企”的风潮中，好多打工东说念主都同怨家忾、所谓的“爱国情感”爆棚。但是从极越和广汽本田对待职工的不同立场就能看出来，顶点“爱国者”们试图遣散的外企，反而会对打工东说念主们赐与充分的尊重。

畴昔有句名言：胁制X货之前，请先胁制蠢货。

这句话，依然警钟长鸣。

本文把柄互联网公开新闻和信息整理而成，贵寓均来自认真媒体。

体育游戏app平台