“建议下野央求，东谈主事告诉我得经过26谈审批经过，这年初离个职这样难吗？”近日，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向方位部门主宰建议了辞职央求，其时主宰暗意同意，让她自建议央求半个月内作念好责任移交即可下野。

　　令李女士没念念到的是，当她依期完成移交责任后，主宰却告诉她这仅仅走收场部门的经过，还需要向公司的东谈主事部门再建议下野央求，而东谈主事告诉她，按照公司章程规章，整个下野职工都必须经过26谈审批圭表。这意味着，每一个审批要道，她都要从办公系统中找到对应东谈主员，请对方通过其下野央求。

　　过了近一周技巧，通盘下野审批经过才走完。在李女士看来，关于她一个正常的职工成立这样烦琐的经过实属没必要，“26个审批东谈主，其中大部分都和我互不默契，责任上也确实莫得错乱，都备不知谈为什么要成立这样的下野经过”。对此东谈主事部门解释，这是公司树立以来就有的“功令”。

　　《法治日报》记者近日打听发现，有这种“功令”的公司并非个例。北京某互联网公司的唐女士告诉记者，她方位公司正常职工念念要下野的话，需要在OA系统（办公自动化系统）上发起央求，央求需要各个部门领导加公司领导审批后，再上董事会，然后再走线下署名移交经过，线下一共需要15个东谈主署名，“我知谈有几个下野的共事就在这一齐谈审批过程中被卡了很久”。

　　在打发平台，记者看到洽商吐槽也有不少——“20多个东谈主审批，审批了整整两个月”“下野有23谈下野经过，我天天打电话催了9天才批完”……

　　用东谈主单元是否不错成立如斯混乱的下野审批经过？

　　上海财经大学法学院教悔，中华世界总工会表面和就业联系智库内行吴文芳向记者先容，公司当然不错成立下野经过，但下野经过不成违犯法律规章，不可加多就业者辞职的法定条款，举例要求必须赢得上司批准或必须餍足特定责任条款，不然不允许下野。“不错看出，上述这些混乱的下野审批经过显然不对理，以致犯罪。”

　　除了经过混乱，采访中，记者瞩目到一些公司还会挑升在下野经过设禁止，“卡”住职工不让下野。

　　2024年4月，安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司建议下野，其时领导让她下野日历填一个月后，但等技巧到了公司却不放东谈主，说张女士责任莫得作念好移交，要等新东谈主入职妥贴责任后再让她下野。

　　“内容上，我的责任还是移交完毕，办公电脑也退给单元了，单元愿意一直让我请假也不放我走，不知谈这样作念有什么真谛。行政助理告诉我，领导不同意，他就不给批。”张女士说，她之前合计在下野上不会有什么问题，于是还是找好了下一份责任，完毕公司卡着不批下野央求。“好在新公司对此暗意瓦解，我才莫得丢掉新责任。终末又拖了好几天原公司才批准了我的下野。”

　　在吴文芳看来，公司虽享有用工自主权，可设定合理的下野经过，但就业者提前讲演并办理下野手续后，用东谈主单元不成强制其接续责任或扣押洽商下野诠释材料，这样的“卡”下野超出合理鸿沟，波及违犯就业法律问题。就业条约法第50条明确了用东谈主单元在拔除或辩认就业条约期本旨担开具辩认诠释、办理档案和社保联系震入手续、支付工资和经济补偿等义务，若是违犯洽商规章，用东谈主单元可能濒临行政处罚，还需抵偿职工相应亏本。

　　北京天驰君泰讼师事务所合资东谈主郭政讼师领导，有此类遭受的就业者不错选拔以下轨范保险我方的正当职权：职工应实时留存字据，保留整个与下野央求洽商的书面纪录，包括提交央求的技巧、与公司疏通的纪录等；职工不错向用工方位地就业保险监察部门进行投诉举报；还不错向用工方位地就业争议仲裁委员会央求仲裁，要求公司出具下野诠释并办理档案及社保联系飘舞等下野手续；若是对仲裁裁决反抗，职工不错照章向东谈主民法院拿告状讼。

　　在吴文芳看来，合理的下野审批经过须辞退多方面基本原则，保险职工正当职权并确保公司寂静过渡，这样既能升迁管束效果，又可减少就业争议。

　　“在正当基础上，审批经过成立需谨守民主与透明原则，要求经过公开透明，当作波及就业者亲自为益的规章轨制或要紧事项，需经民主圭表对等协商详情，公示后明确示知就业者，让职工泄漏理会下野具体才略、所需技巧，如书面讲演、责任移交、工资结算、社保飘舞等事项，同期公司要提前示知职工下野经过具体要求，幸免因不泄漏经过而延误。同期，具备效果性原则，即追求简化高效，减少烦琐审批要道，在法定技巧内完成下野审批，实时办理工资结算、社保飘舞等手续，去除不消要的复审等要道，防护拖延职工下野技巧影响其办事标的与新责任入职。”吴文芳说。

　　她还建议，公司下野经过需涵盖合理善后处理要道，比如下野面谈虽非强制，但有助于了解下野原因、校正公司管束，粗略妥善惩办工资、社保、放假等留传问题。“唯有以尊重对等派头进行，避将就制或严苛问询，在辞退这些原则的基础上，下野经过能力有用地保险职工的正当职权，幸免因经罪过当而激勉的就业争议，并确保公司奏凯运作。”

　　（法治日报）